Territoires Zéro chômeur longue durée (TZCLD) est une expérimentation visant à garantir un accès à l'emploi pour toute personne qui en serait éloignée. Ce site centralise les résultats, témoignages et données recueillis au cours de ce projet, mené dans plus de 80 territoires en France.
« Il y a quand même beaucoup de gens qui ne pouvaient pas travailler parce qu’ils avaient des problèmes de santé, ils avaient eu des accidents de la vie. Et là on se dit que ce n’est pas une question de volonté, de vouloir, c’est une question de pouvoir. »
« On a la chance d'avoir un travail qui s'adapte à l'être humain, et c'est ça la base de la réussite du projet. »
« Je mets au défi qui que ce soit de me dire que sur son territoire ça n’existe pas : étant sur un territoire de plein emploi, si on a réussi à trouver des personnes qui étaient privées durablement d’emploi on peut en trouver sur tous les territoires. »
« Je redécouvre le sens du travail à travers le regard des salariés. »
« Le vrai sujet sur notre territoire, c’est la question de l’emploi feminin. »
« L'expérimentation, c'est surtout une histoire d'hommes et de femmes, donc c'est surtout réussir à faire collectif sur le territoire, à mettre pleins de cerveaux autour de la table. »
« Garantir des conditions de travail compatibles avec les situations de chaque personne, et les faire évoluer, c’est un challenge énorme pour nous tous. »
« Cette entreprise change le petit territoire de Bléré. »
« Quand on est au chômage, toute la vie sociale d'arrête autour de nous, les rêves, tout ce qu'on a voulu monter s'arrête...et là tout reprend vie, autour de la ressourcerie de Bléré. »
« La Marcotte, c'est notre dernier recours, c'est ce qui va nous sauver dans notre vie de tous les jours. »
« On le sait, le coût de l'inaction est bien supérieur à celui de l'action. Donc l'action primera toujours. »
« Une personne qui est en activité, c'est un personne qui va apporter énormément à elle même, mais aussi à la société. »
« C'est la première démarche qui permet aux travailleurs du champ de l'insertion professionnelle de travailler en réseau. »
« Maintenant les personnes vivent dans le quartier, du lien social s'est créé. »
« C'est un projet assez extraordinaire aussi parce que ça met autour de la table, à travers le CLE, à travers les différentes instances de réflexion etc, des acteurs très différents finalement. »
« Le plus beau jour de ma vie, c’est quand j’ai signé mon CDI le 1er août 2024 et aussi quand je me suis retirée de France Travail ! J’étais comblée ! »
« La sécurité sociale m'a passée en statut d'invalidité et du coup mon employeur m'a licenciée pour ce motif là. »
« Nous étions 36 salariés avec une vie différente mais avec le même objectif : Trouver du travail ! Et ce même but a permis une certaine solidarité que j’ai rarement vu dans un travail lambda. »
« Quand je les vois aujourd’hui, je les trouve métamorphosés, plus heureux, souriants. »
« C'était sûrement une de mes dernière chances de trouver un emploi sur Bailleul en 35h. »
La loi du 29 février 2016 a permis à 10 territoires d'expérimenter le droit à l'emploi. Depuis 2020, une nouvelle loi permet d'étendre l'expérimentation TZCLD à au moins 50 nouveaux territoires.
À l'aide des pins sur la carte ou de la barre de recherche, retrouvez l'ensemble des territoires habilités et des entreprises qui mettent en œuvre l'expérimentation.
Retrouvez ici tous les documents produits dans le cadre de l'expérimentation Territoires zéro chômeur longue durée (TZCLD) par le Fonds et les acteurs et actrices du projet. Vous y trouverez notamment le bilan final de la 2eme expérimentation, la synthèse de pilotage, les bilans des organisations du conseil d'administration, ainsi que des études sur des thématiques telles que la cohésion sociale et le management inclusif.
Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires.
La démarche expérimentale menée depuis 2016 permet progressivement de le vérifier. Elle sera évaluée à l'aune de ces trois convictions avec l'objectif de rendre effectif le droit à l'emploi.
Lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
Un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser – lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités.
La privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit.
Territoires zéro chômeur de longue durée est un projet de territoire reposant sur la mobilisation et la participation volontaires des personnes privées durablement d'emploi. Chaque personne ou acteur du territoire est invité à contribuer et à participer au projet. Le Comité local pour l'emploi (CLE) réunit l'ensemble de ces personnes et de ces acteurs et anime territorialement la démarche, appuyé par une équipe projet. La gouvernance du projet et le management de l'entreprise doivent s'adapter au renversement qui en fait l'innovation (partir des personnes, de leurs compétences, de leurs capacités et de leurs souhaits).
L'exhaustivité réside dans la volonté et la capacité collectives des acteurs locaux, réunis au sein du CLE, à mobiliser leurs outils respectifs pour proposer un emploi décent et accessible à toute personne volontaire qui en est durablement privée. Elle exige des démarches pro-actives pour identifier et aller vers les personnes qui, pour de multiples raisons, n'ont pas recours au droit à l'emploi tout en aspirant à travailler. L'atteinte de l'exhaustivité nécessite un pilotage permanent assuré par le CLE.
En complément des emplois existants sur le territoire, les emplois supplémentaires nécessaires à la population et financés à hauteur des besoins sont créés dans des entreprises à but d'emploi (EBE). Les EBE embauchent sans sélection les personnes reconnues privées durablement d'emploi par le comité local pour l'emploi, en Contrat à Durée Indéterminée, à temps choisi et au SMIC pour développer des activités utiles au territoire et complémentaires de l'offre existante sur la base des compétences, des capacités et des souhaits des personnes. L'EBE est une entreprise de droit commun qui assure l'application du droit du travail et pratique un management inclusif. Les EBE constituent un cadre collectif d'apprentissage et d'initiatives permettant aux personnes, avec la formation, de saisir les opportunités offertes par d'autres activités.
